

L’effort substantiel fait par le Gouvernement en faveur de l’apprentissage dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution » porte ses fruits. Il n’en reste pas moins que ces contrats représentent un investissement certain pour les entreprises cependant perçu comme un investissement en capital humain.
Nombreuses entreprises, souffrant d’une pénurie de main d’œuvre, notamment d’ouvriers qualifiés, voient dans ce recours à l’apprentissage une opportunité de former des jeunes qui viendront renforcer leur effectif à l’issue de leur formation.
Néanmoins, des employeurs évoquent le risque important qu’ils prennent...